Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Anoniem: Door Anoniem: Door Anoniem: Nee. Proporionaliteit: je hunt het doel bereiken met minder invensieve oplossingen. Gestuctureerde xit gesprekken bijv. Daarnaast vraag of je een exwerknemer na 6 maanden nog eens mag interviewen, etc. Bepaal JIJ dat??? Veel mensen zullen een persoonlijk gesprek heel wat invasiever ervaren dan dat er een computer in hun dossier kijkt om daar een statistisch model uit af te leiden. Wat staat er dan aan relavante informatie vover iemands vertrek in zo'n dossier? (zonder een gesprek gevoerd te hebben) Als iemand uit zichzelf vertrekt, dan is het maar de vraag of de aanleiding daarvan terug te vinden is in zijn dossier. Daar zul je al snel een exit-gesprek oid voor nodig hebben. IMHO Ja maar nu schiet je het doel van die hele actie voorbij. Je gaat immers niet met het hele personeelsbestand proactief exit-gesprekken voeren. Wat dat bedrijf uiteraard wil is een PATROON herkennen in elementen die WEL in ieder personeelsdossier staan, en dan kijken of de dossiers ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Chief Information Security Officer
Met jou als Chief Information Security Officer werken we samen aan het inrichten van een digitale leer-, werk- en onderzoeksomgeving en investeren in digitalisering. De beveiliging van alle daarbij gebruikte middelen en informatie én het zorgen voor bewustzijn bij alle partijen is hierbij een belangrijke pijler. Daar kom jij in beeld.
IT Security Officer
Utrecht heeft jou nodig! Als Information Security Officer vertaal je beleid naar technische uitvoering. Dit is cruciaal voor het waarborgen van de informatiebeveiliging van onze inwoners. Je krijgt de kans om betrokken te zijn bij complexe projecten met de nieuwste technologieën en kunt jouw stempel drukken op innovatie. Solliciteer nu!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
Digital Designer
Ben jij een Grafisch vormgever, UI-designer, Game-artist of gewoon een ‘self-proclaimed creative genius’, die op zoek is naar een leuke en uitdagende baan waarin je al je creativiteit kwijt kan?Je werkt samen met onze developers en UI/UX-designer aan onze Gamified Cybersecurity Challenges welke jij voorziet van de mooiste designs.